Краевому центру подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики исполняется 75 лет

Россия переживает настоящий бум рабочих профессий. Грамотные специалисты требуются буквально во всех отраслях. И спрос будет только расти – по инициативе губернатора Александра Усса в регионе стартует   большой комплексный инвестиционный проект «Енисейская Сибирь». От будущих и нынешних созидателей требуется знание передовых технологий, навыки владения современной техникой, осведомленность о новшествах в нормативно-правовой базе. Задача, прямо скажем, непростая. О том, как ее успешно  реализуют на практике – наш сегодняшний разговор с директором одного из старейших государственных образовательных учреждений Красноярья – краевого центра подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики Владимиром КУЦАКОМ.

Кадры решают все

– Владимир Васильевич, листаю страницы истории центра. 1944 год. Великая Отечественная война еще не закончилась. Тем не менее, страна принимает решение – готовить специалистов сугубо мирных профессий. Чем это было вызвано?

– ЖКХ справедливо называют отраслью жизнеобеспечения деятельности человека. Когда страна  лежала в руинах, первым делом нужно было думать о том, как восстановить народное хозяйство, как вернуть людям достойные условия для жизни. Подобные учебные центры (тогда они назывались учебными комбинатами) были созданы во всех союзных республиках, краях и областях. До начала 90-х годов прошлого века их насчитывалось более ста.

Сейчас многое утрачено, однако благодаря взвешенной и продуманной политике краевого правительства наш центр был сохранен. И за 75 лет здесь прошли обучение десятки тысяч рабочих специалистов. Не ошибусь, если скажу – наши выпускники в буквальном смысле слова приложили руку ко всем крупнейшим стройкам СССР и России.

– Я правильно понимаю: задачи и в прошлом (восстанавливать), и сейчас  (развивать) – упираются в специалистов. Людей, которых нужно обучить грамотно всем этим заниматься…

– Совершенно верно. Лозунг «Кадры решают все», который был определяющим в советские времена, не потерял своей актуальности и сегодня. Нет кадров – нет работы, нет результата. Это особенно важно в условиях рыночных отношений, когда победить в конкурентной борьбе можно только квалификацией, знаниями и умениями.

В 2003 году, когда меня только назначили директором, наш центр обучал около 3000 человек. Мы не были представлены в районах края. Сейчас у нас шесть филиалов – в Ачинске, Канске, Лесосибирске. Минусинске, Шарыпово, Норильске. И около 15000 выпускников ежегодно! За эти показатели центр трижды признавался лучшим учебным заведением отрасли ЖКХ в России.

По трем направлениям

– Кстати, среди непосвященных бытует мнение, что ЖКХ – это в основном слесари и сантехники.

– Это далеко не так (улыбается). На самом деле все специальности, которые есть в строительстве, существуют и в жилищно-коммунальном комплексе. Каменщики, штукатуры, плотники, бетонщики… В отрасли есть автотранспортные предприятия, подъемные краны, электрика и так далее.

– И всему этому можно обучиться в центре?

– Да, сегодня мы реализуем более 200 обучающих программ. Их перечень постоянно обновляется. В центре действуют два направления обучения – профессиональное (рабочие профессии) и дополнительное профобразование (подготовка, переподготовка и повышение квалификации).

Есть еще третья категория – то, в котором законодательством  требуется наличие у специалиста документов, например, по охране труда, электробезопасности, пожарно-технического  минимума. По сути, это допуск.  Руководители, ответственные лица в любой организации всему  этому должны быть обучены.

Теория и практика

– Все знания, о которых вы говорите, можно получить и в филиалах? Не только в краевом центре?

– Совершенно верно. У нас есть очная, очно - заочная и  заочная (дистанционная) формы обучения. Дистанционная форма обучения сейчас все больше востребована на рынке. Доступность интернета даже в самых отдаленных уголках края позволяет пройти теоретическую часть по тому материалу, который размещен на нашем обучающем сайте.

В процессе дистанционного обучения у слушателя возникают вопросы – он их задает, получает консультации, тестируется, сдает экзамен. Затем – практика.

– Давайте об этом подробнее.

– Практические занятия у нас проходят по договорам с предприятиями, на их базе. Это очень удобно: человек, не отрываясь от основного вида деятельности, в свободное время может изучать теорию. А практику пройти или в своей организации (если речь идет о повышении квалификации), либо в тех, которые мы для него подберем. В нашем центре, кстати, есть свой сварочный цех. Слушатели овладевают практическими навыками, в том числе, и прямо у нас.

– Какова длительность курсов?

– Она может быть разной. Например, повышение квалификации – от 16 часов. А если человек получает новую специальность – до полугода.

– К вам может прийти и вчерашний школьник?

– Да.

– Однако и в техникумах, и в ПТУ тоже учат рабочим профессиям. Конкурируете?

– Есть такое. Но тут существует два момента. Первый – у техникумов и ПТУ срок обучения довольно длительный. Второй – стоимость на коммерческой основе у них тоже большая.

Если, например, сварщик пойдет обучаться в колледж – он там проучится два года, а у нас – два с половиной месяца. В средне-специальных учебных заведениях преподают еще и общеобразовательные дисциплины, в центре же учат только работе.

Очень важен именно срок.  По ряду рабочих профессий есть потребность уменьшать сроки обучения – с развитием интернета поиск и усвоение информации значительно упрощается.

– Какие специальности сейчас, как это модно говорить,  в тренде?

– Популярное направление – сварщики. Это одна из самых высокооплачиваемых рабочих профессий. В пятерку востребованных также входят, к примеру, кочегары – в крае много небольших котельных.

Если делать – то качественно

– Готовясь к интервью, прочитал: в крае выдано около 400 лицензий организациям, которые занимаются аналогичной работой…

– …И в которых один-два, максимум десять  сотрудников. Качество обучения - соответственное. В интернете можно даже найти предложения о том, где за два дня вы станете машинистом или крановщиком. Хорошо, что подобная тенденция идет на убыль. Хороший работодатель, который развивает предприятие, отправляет людей к нам, за настоящими знаниями.

Наше конкурентное преимущество – качество оказываемых услуг. Если что-то делать – то только так. По-другому нельзя. У нас трудятся высококвалифицированные преподаватели. И штатные, и привлеченные. По ряду направлений, где требуется обязательная аккредитация – например, водители погрузчиков, опасных грузов – нужен обязательно аттестованный и обученный преподаватель. Мы это тоже обеспечиваем.

– И последний вопрос: какие цели стоят перед центром на ближайшую перспективу?

– Сейчас в стране ведется поэтапный переход с единого тарифно-квалификационного справочника на профессиональные стандарты. Последних уже более 1200. Из них в ЖКХ, строительстве и энергетике  – около 200. Эту работу возглавил президент Владимир Путин – он является председателем Совета по профессиональным квалификациям России. Наша задача – под эти стандарты готовить специалистов, адаптировать наши обучающие программы. Это – наше будущее, и мы находимся на правильном пути.

Евгений КАЛИННИКОВ

За долгие годы работы краевой учебный центр удостаивался множества наград регионального и федерального уровней. Наиболее значимые достижения:

 

– трижды был удостоен Гран–при и диплома высшей степени от Министерства регионального развития Российской Федерации за призовое место во Всероссийском конкурсе на лучшее предприятие, организацию в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

– награжден почетным дипломом победителя конкурса в номинации «Лучшее учебное заведение».